Nexperia供應(yīng)商行為規(guī)范

Nexperia B.V.（“Nexperia”）堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任。作為一家可持續(xù)的公司，我們需要讓我們的供應(yīng)商一同加入這一承諾，并且秉持相同的價(jià)值觀和原則。

Nexperia追求與供應(yīng)商和承包商（“供應(yīng)商”）建立互利雙贏的關(guān)系，尋求與這樣的供應(yīng)商合作：公平、誠(chéng)實(shí)地對(duì)待其利益相關(guān)者，遵紀(jì)守法，支持并尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)原則。

Nexperia致力于確保Nexperia供應(yīng)鏈具有安全的工作條件，員工得到尊重和體面的對(duì)待，制造工藝對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。

Nexperia供應(yīng)商承諾，在所有業(yè)務(wù)活動(dòng)中均嚴(yán)格遵守所在國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)和規(guī)章的要求。此外，Nexperia供應(yīng)商還將通過(guò)本文所述的管理體系來(lái)遵守Nexperia供應(yīng)商行為規(guī)范（“本規(guī)范”）。

Nexperia供應(yīng)商行為規(guī)范符合責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）行為規(guī)范（7.0版）的原則。Nexperia是責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟成員，因此致力于支持責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為規(guī)范的原則。此外，本規(guī)范以Nexperia行為規(guī)范為基礎(chǔ)。在某些地方，Nexperia供應(yīng)商行為規(guī)范比Nexperia行為規(guī)范更具體，因?yàn)樗黾恿薔experia其他標(biāo)準(zhǔn)以澄清要求，并且整合了評(píng)估供應(yīng)商是否符合本規(guī)范的可能性。

鑒于社會(huì)責(zé)任是貫穿整條供應(yīng)鏈的計(jì)劃，Nexperia的供應(yīng)商也應(yīng)遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求，并應(yīng)要求其供應(yīng)商遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Nexperia可訪問(wèn)（和/或安排外部監(jiān)察員訪問(wèn)）供應(yīng)商的設(shè)施，評(píng)估規(guī)范的遵守情況。若有違規(guī)，可能導(dǎo)致Nexperia立即終止業(yè)務(wù)合作關(guān)系。此外，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致法律訴訟。

制定規(guī)范時(shí)參考的其他公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可作為有用的補(bǔ)充信息來(lái)源，例如世界人權(quán)宣言（UDHR）以及國(guó)際勞工組織（ILO）、社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）以及道德貿(mào)易組織（ETI）等組織頒布的標(biāo)準(zhǔn)。Nexperia制定了一系列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)澄清我們對(duì)合規(guī)的期望，這些標(biāo)準(zhǔn)是本規(guī)范的延伸。

Nexperia供應(yīng)商行為規(guī)范無(wú)意為包括員工在內(nèi)的第三方創(chuàng)設(shè)新的額外權(quán)利。

供應(yīng)商致力于維護(hù)員工的人權(quán)，并按照國(guó)際社會(huì)的認(rèn)識(shí)尊重、體面地對(duì)待員工。這適用于所有員工，包括臨時(shí)、移民、學(xué)生、合同、直接員工以及任何其他類型的員工。

勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)為：

自由選擇就業(yè)，非自愿勞工和人口販運(yùn)預(yù)防措施
不得雇用受強(qiáng)迫勞工、債役勞工（包括債務(wù)質(zhì)役）、契約勞工、非自愿或剝削性的監(jiān)獄勞工、奴工或販運(yùn)人員。這包括通過(guò)威脅、強(qiáng)制、脅迫、綁架或欺詐手段為勞工或服務(wù)運(yùn)輸、窩藏、招募、轉(zhuǎn)移或接收人口。不得對(duì)員工進(jìn)出公司提供的設(shè)施、工人宿舍或生活區(qū)（如適用）及其在設(shè)施內(nèi)的活動(dòng)自由設(shè)立不合理的限制。在錄用流程中，必須向員工提供使用員工可以理解的語(yǔ)言擬定的書(shū)面雇傭協(xié)議，載明雇傭的條款和條件。外國(guó)移民員工須在離開(kāi)其原籍國(guó)前收到雇傭協(xié)議，且在其抵達(dá)接收國(guó)后不得對(duì)雇傭協(xié)議進(jìn)行替換或更改，除非此類更改旨在符合當(dāng)?shù)胤梢蟛⑻峁┩然蚋鼉?yōu)條件。

所有工作必須是自愿的，員工應(yīng)享有隨時(shí)離職或終止雇傭的自由，如根據(jù)員工合同給予合理通知，不必支付任何罰款。雇主、代理商和次級(jí)代理商不得扣留或以其他方式銷毀、隱藏或沒(méi)收身份或移民證件，如政府發(fā)放的身份證、護(hù)照或工作許可證。雇主僅可在法律要求的情況下持有此類證件。在此情況下，不應(yīng)拒絕工人獲取其證件。不得要求員工向雇主的代理商或次級(jí)代理商支付招聘費(fèi)用或其他雇傭相關(guān)費(fèi)用。如何發(fā)現(xiàn)員工支付了任何費(fèi)用，則應(yīng)向其返還此類費(fèi)用。

不雇傭童工和未成年員工
不得在任何生產(chǎn)階段雇傭童工。“兒童”是指不滿15歲、完成義務(wù)教育的年齡或該國(guó)最低工作年齡（以較高者為準(zhǔn)）的任何人。供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施適當(dāng)機(jī)制驗(yàn)證員工年齡。如發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)提供協(xié)助/補(bǔ)救。符合所有法律法規(guī)的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃是受支持的。不滿18歲的員工（未成年員工）不得從事可能危害其健康安全的工作，包括夜班和加班。供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)妥善保管學(xué)習(xí)記錄確保適當(dāng)管理學(xué)生員工，對(duì)教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用的法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)向所有學(xué)生員工提供相應(yīng)的支持和培訓(xùn)。如無(wú)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，學(xué)生員工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的工資水平至少應(yīng)與執(zhí)行相同或類似任務(wù)的其他初級(jí)員工的工資水平相同。

工作時(shí)間
對(duì)商業(yè)實(shí)踐的研究明確地將員工的壓力與生產(chǎn)力降低、離職率升高以及傷病增加聯(lián)系在一起。工作時(shí)間不應(yīng)超出當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最高限值。此外，每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，包括加班時(shí)間，緊急情況或異常情況除外（如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、國(guó)家突發(fā)事件、不可預(yù)測(cè)的長(zhǎng)期停電、疫情/大流行性傳染病的爆發(fā)以及長(zhǎng)期的政治不穩(wěn)定時(shí)期，需要滿足短期業(yè)務(wù)需求）。所有加班應(yīng)為自愿加班。員工至少每七天可休息一天（不得連續(xù)工作六天以上）。

工資與福利
向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用薪酬法律的規(guī)定，包括與最低薪酬、加班時(shí)間和法定強(qiáng)制福利相關(guān)的法律。必須根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑愿哂谡９ぷ鲿r(shí)間的費(fèi)率，為員工補(bǔ)償加班酬勞。不得將扣除薪酬作為紀(jì)律處罰措施。在每個(gè)付薪周期應(yīng)向員工及時(shí)提供清晰易懂的工資單，載明將已完成的工作與準(zhǔn)確的薪酬進(jìn)行核對(duì)所需的充分信息。使用臨時(shí)、派遣和外包勞工應(yīng)在當(dāng)?shù)胤傻南拗品秶鷥?nèi)。

人道待遇
不得以惡劣或不人道的方式對(duì)待員工，包括暴力、性別暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、欺凌、公開(kāi)羞辱或辱罵員工；也不得威脅以此類方式對(duì)待員工。應(yīng)明確制定紀(jì)律政策和程序，以滿足這些要求，并向員工傳達(dá)。

禁止歧視/禁止騷擾
供應(yīng)商應(yīng)致力于打造不存在騷擾和非法歧視的工作場(chǎng)所。公司不得在工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等錄用和招聘實(shí)踐中基于員工的種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和表達(dá)、民族或國(guó)籍、殘疾、妊娠、宗教、政治面貌、工會(huì)會(huì)員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況進(jìn)行歧視和騷擾。應(yīng)為員工開(kāi)展宗教活動(dòng)進(jìn)行合理安置。此外，不得使員工或潛在的員工接受可能用于歧視目的的醫(yī)療檢驗(yàn)（包括妊娠或童貞檢驗(yàn)）或身體檢查。

結(jié)社自由
供應(yīng)商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤勺鹬厮袉T工依自行選擇組建和加入工會(huì)的權(quán)利、集體談判的權(quán)利和參與和平集會(huì)的權(quán)利，并尊重員工不參與此類活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能就工作條件和管理方法與管理層進(jìn)行公開(kāi)交流并提出問(wèn)題和想法，而無(wú)需懼怕歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。

供應(yīng)商認(rèn)識(shí)到，除盡量減少工傷事故和疾病外，安全健康的工作環(huán)境可以提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的一致性以及員工留任和士氣。供應(yīng)商還認(rèn)識(shí)到，持續(xù)的員工投入和教育對(duì)識(shí)別及解決工作場(chǎng)所的健康安全問(wèn)題必不可少。

編制規(guī)范時(shí)參考ISO 45001、ILO《職業(yè)安全和衛(wèi)生公約》等公認(rèn)的管理體系，作為獲取其他信息的有效來(lái)源。

健康安全標(biāo)準(zhǔn)包括：

應(yīng)急準(zhǔn)備
應(yīng)識(shí)別和評(píng)估潛在的緊急情況和事件，并通過(guò)實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序盡量減少其影響，包括：緊急報(bào)告、員工通知和疏散程序、員工培訓(xùn)和演習(xí)。每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急演習(xí)，或根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蟠_定演習(xí)頻率，以更嚴(yán)格者為準(zhǔn)。應(yīng)急計(jì)劃還應(yīng)包括適當(dāng)?shù)幕鹪刺綔y(cè)和滅火設(shè)備、暢通無(wú)阻的出口、充足的出口設(shè)施、應(yīng)急人員的聯(lián)系信息以及重建計(jì)劃。此類計(jì)劃和程序的主要目標(biāo)為將對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的傷害和損害降至最低。

職業(yè)安全
識(shí)別并評(píng)估員工面臨的潛在健康和安全隱患（如化學(xué)、電氣和其他能源、火災(zāi)、車輛和跌落隱患等），使用分級(jí)控制措施減輕風(fēng)險(xiǎn)，包括消除隱患、替代流程或材料、合理設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作程序（包括掛牌上鎖）以及持續(xù)的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)。如果這些手段無(wú)法充分控制隱患，應(yīng)向員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)狀況良好的個(gè)人防護(hù)用具以及與此類隱患相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)資料。此外，還必須采取合理措施，避免孕婦和哺乳期女性在高危環(huán)境下作業(yè)，消除或減少工作場(chǎng)所對(duì)孕婦和哺乳期女性的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)，包括工作任務(wù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并為一般情況下需要在工作場(chǎng)所擠奶或有其他需求的哺乳期女性提供合理便利。

工業(yè)衛(wèi)生
使用分級(jí)控制措施識(shí)別、評(píng)估并控制員工面臨的化學(xué)、生物和物理風(fēng)險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)潛在隱患，供應(yīng)商應(yīng)尋找機(jī)會(huì)消除和/或減少潛在風(fēng)險(xiǎn)。如無(wú)法消除或減少隱患，則應(yīng)通過(guò)合理設(shè)計(jì)、工程控制潛在風(fēng)險(xiǎn)。如此類措施無(wú)法充分控制隱患，應(yīng)免費(fèi)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)狀況良好的個(gè)人防護(hù)用具。防護(hù)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)更新，并包含與此類隱患相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)資料。

體力工作
應(yīng)識(shí)別、評(píng)估和控制員工面臨的體力工作危害風(fēng)險(xiǎn)，包括材料的人工搬運(yùn)、繁重或重復(fù)的起重、長(zhǎng)時(shí)間的站立以及高度重復(fù)或費(fèi)力的裝配工作等帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

機(jī)器的安全防護(hù)
應(yīng)評(píng)估生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械的安全隱患。如果機(jī)械對(duì)員工的安全造成威脅，應(yīng)提供并適當(dāng)維護(hù)實(shí)體防護(hù)裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障。

環(huán)境衛(wèi)生、食品和住房
應(yīng)向員工提供潔凈的盥洗設(shè)施、飲用水、清潔的食品制備、儲(chǔ)存和進(jìn)餐設(shè)施。供應(yīng)商或勞工代理商應(yīng)提供員工宿舍，保持宿舍干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、沐浴和淋浴熱水、充分的照明、供暖和通風(fēng)設(shè)施、存儲(chǔ)個(gè)人及貴重物品的獨(dú)立安全空間以及合理的個(gè)人空間與出入特權(quán)。

健康安全溝通
供應(yīng)商應(yīng)使用員工的語(yǔ)言或員工可理解的語(yǔ)言為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康安全信息和培訓(xùn)，使其了解在工作場(chǎng)所內(nèi)所面臨的隱患，包括但不限于機(jī)械、電氣、化學(xué)、火災(zāi)和物理隱患。健康安全相關(guān)信息應(yīng)清楚貼明于設(shè)施內(nèi)或位于員工可識(shí)別、可獲取的位置。工作開(kāi)始前應(yīng)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，此后定期培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工提出健康安全問(wèn)題，而無(wú)須擔(dān)心遭受報(bào)復(fù)。

供應(yīng)商認(rèn)識(shí)到，環(huán)境責(zé)任對(duì)生產(chǎn)世界級(jí)的產(chǎn)品必不可少。在制造活動(dòng)中，供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別其環(huán)境影響并盡量減少對(duì)社區(qū)、環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時(shí)保障公眾的健康和安全。

編制規(guī)范時(shí)參考ISO 14001、生態(tài)管理和審計(jì)體系（EMAS）等公認(rèn)的管理體系，作為獲取其他信息的有效來(lái)源。

環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為：

環(huán)境許可證和報(bào)告
應(yīng)獲得并維護(hù)所有必要的環(huán)境許可證（例如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)和注冊(cè)登記并保持其時(shí)效性，遵循其經(jīng)營(yíng)要求和報(bào)告要求。

預(yù)防污染和節(jié)約資源
應(yīng)從源頭上或通過(guò)增加污染控制設(shè)備、更改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程等實(shí)踐或通過(guò)其他方式盡量減少或消除污染物的排放以及廢棄物的產(chǎn)生。應(yīng)通過(guò)更改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、材料替代、再利用、保護(hù)、回收或其他方式合理使用自然資源，包括水、化石燃料、礦物和原始森林產(chǎn)品。

有害物質(zhì)
應(yīng)識(shí)別、標(biāo)記并管理化學(xué)品、廢棄物以及其他會(huì)對(duì)人類或環(huán)境造成隱患的材料，確保搬運(yùn)、移動(dòng)、存放、使用、回收、再利用以及處理等操作的安全進(jìn)行。

固體廢棄物
供應(yīng)商應(yīng)采取系統(tǒng)的方法識(shí)別、管理、減少以及負(fù)責(zé)任地處理或回收（無(wú)害的）固體廢棄物。

廢氣排放
排放前，應(yīng)按照規(guī)定描述、定期監(jiān)測(cè)、控制和處理?yè)]發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕劑、顆粒、臭氧消耗物以及燃燒副產(chǎn)品。應(yīng)根據(jù)《蒙特利爾議定書(shū)》及適用法規(guī)有效管理臭氧消耗物。供應(yīng)商應(yīng)定期監(jiān)測(cè)其廢氣排放控制系統(tǒng)的性能。

材料限制
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的法律法規(guī)以及Nexperia關(guān)于禁止或限制產(chǎn)品生產(chǎn)制造活動(dòng)中使用特定物質(zhì)的要求，包括回收和處理標(biāo)簽。

參與制造Nexperia最終產(chǎn)品的材料或品牌產(chǎn)品的供應(yīng)商須遵守最新版《Nexperia產(chǎn)品和包裝有害物質(zhì)清單》（XPR-0007）的要求。根據(jù)要求，供應(yīng)商須使用《Nexperia材料申報(bào)表》（XTE-0008）及安全數(shù)據(jù)表等必要證明文件向Nexperia提供完整的材料聲明。

此外，產(chǎn)品相關(guān)材料和包裝的供應(yīng)商須遵守《Nexperia有害物質(zhì)測(cè)試要求》（XPR-0009），該要求基于歐盟有關(guān)產(chǎn)品材料的RoHS指令2011/65/EU（含修正指令2015/863/EU）以及有關(guān)包裝材料的指令94/62/EC。由ISO/IEC 17025認(rèn)證的第三方實(shí)驗(yàn)室執(zhí)行的分析測(cè)試須基于同質(zhì)材料，報(bào)告自出具之日起一年內(nèi)有效，之后供應(yīng)商需根據(jù)Nexperia的要求更新。對(duì)于特定同質(zhì)材料，可能需要XPR-0009中所述的額外證據(jù)。例如金屬材料中的鈹，以及無(wú)鹵素產(chǎn)品材料中氯、溴和銻的含量。

Nexperia已制定工藝化學(xué)品限用物質(zhì)清單。“工藝化學(xué)品”包括有意用于制造過(guò)程的物質(zhì)和混合物，以及用于支持性活動(dòng)的輔助化學(xué)品。代表Nexperia執(zhí)行制造步驟的供應(yīng)商（即外部制造商）須遵守《Nexperia限用工藝化學(xué)品清單》（XPR-0237）。極少數(shù)情況下，Nexperia可授予臨時(shí)豁免。在所有情況下，外部制造商都須告知Nexperia限用物質(zhì)的使用情況。根據(jù)XPR-0237規(guī)定，限用物質(zhì)包括內(nèi)分泌干擾素、臭氧消耗物或CMR（致癌、致誘變或致生殖毒性）物質(zhì)。

水資源管理
供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施水資源管理計(jì)劃，記錄、總結(jié)并監(jiān)測(cè)水資源及其使用和排放情況，尋找節(jié)水方法，控制污染渠道。在予以排放或處理前，應(yīng)按照規(guī)定描述、檢測(cè)、控制并處理廢水。供應(yīng)商應(yīng)定期監(jiān)測(cè)其廢水處理和控制系統(tǒng)的性能，確保效果優(yōu)良、監(jiān)管合規(guī)。

能源消耗和溫室氣體排放
供應(yīng)商應(yīng)制定溫室氣體減排目標(biāo)，并在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展行動(dòng)。跟蹤、記錄并公開(kāi)報(bào)告能源消耗和范圍1、范圍2的溫室氣體排放，以實(shí)現(xiàn)溫室氣體減排目標(biāo)。供應(yīng)商需要尋找方法提高能源效率，盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。

為履行社會(huì)責(zé)任并在市場(chǎng)上獲得成功，供應(yīng)商及其代理商應(yīng)恪守最高道德標(biāo)準(zhǔn)，包括：

商業(yè)誠(chéng)信
Nexperia在所有業(yè)務(wù)交往中恪守最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)制定零容忍的政策，禁止任何及一切形式的賄賂、腐敗、勒索和盜用。

禁止不正當(dāng)利益
不得為獲得不適當(dāng)或不正當(dāng)利益而承諾、提議、授權(quán)、提供或接受賄賂或使用其他手段。該項(xiàng)禁止涵蓋直接或通過(guò)第三方間接承諾、提議、授權(quán)、提供或接受任何有價(jià)物，以獲得或保留業(yè)務(wù)、向任何人員指派業(yè)務(wù)或以其他方式獲得不正當(dāng)利益。應(yīng)該實(shí)施監(jiān)督、記錄和執(zhí)行相關(guān)程序，確保遵守反貪污法。

信息披露
一切業(yè)務(wù)來(lái)往應(yīng)保持透明，并在供應(yīng)商企業(yè)賬簿和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)該按照適用法規(guī)和主導(dǎo)行業(yè)規(guī)程，披露供應(yīng)商有關(guān)勞工、健康安全、環(huán)境實(shí)踐、業(yè)務(wù)活動(dòng)、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況以及業(yè)績(jī)的信息。偽造記錄或歪曲供應(yīng)鏈中的條件或規(guī)程是無(wú)法接受的行為。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式完成技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)讓，并應(yīng)保障消費(fèi)者和供應(yīng)商信息的安全。

公平經(jīng)營(yíng)、廣告和競(jìng)爭(zhēng)
應(yīng)遵守有關(guān)公平經(jīng)營(yíng)、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。

保護(hù)身份和禁止報(bào)復(fù)
除非法律予以禁止，應(yīng)維護(hù)確保供應(yīng)商和員工舉報(bào)人的機(jī)密性、匿名性和保護(hù)的方案。供應(yīng)商應(yīng)具備溝通流程，以使其工作人員能夠提出任何問(wèn)題而無(wú)須擔(dān)心遭受報(bào)復(fù)。

負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購(gòu)
供應(yīng)商應(yīng)制定政策，對(duì)其制造的材料和產(chǎn)品所用礦物的來(lái)源和監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，合理保證其來(lái)源符合《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來(lái)自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》以及歐洲議會(huì)通過(guò)的（歐盟）第2017/821號(hào)法規(guī)、美國(guó)《多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法》等相關(guān)法律規(guī)定。

Nexperia為責(zé)任礦產(chǎn)倡議（RMI）成員，承諾遵守RMI的實(shí)踐。因此，供應(yīng)商應(yīng)使用沖突礦物報(bào)告模板（CMRT）、擴(kuò)展礦產(chǎn)報(bào)告模板（EMRT）、試點(diǎn)報(bào)告模板（PRT）等相關(guān)報(bào)告模板提供采購(gòu)信息。如已向Nexperia報(bào)告冶煉廠或精煉廠的不合規(guī)情況，供應(yīng)商應(yīng)采取一切合理措施及時(shí)糾正不合規(guī)情況。

隱私
供應(yīng)商致力于保護(hù)與其有業(yè)務(wù)來(lái)往的所有人對(duì)個(gè)人信息的合理隱私預(yù)期，這些人包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工。在收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)遵守隱私和信息安全法律和監(jiān)管要求。